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      想找一個好阿姨前期需做哪些準備工作

      文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2019/8/23     瀏覽次數:    

              廬江家政整理風向找一個好阿姨前期的準備工作:


      想找一個好阿姨前期需做哪些準備工作



        1.  時間安排

        盡可能早地去選擇阿姨,如果有可能,在孩子小月齡時就讓阿姨上門是較好的安排。不要覺得“我還在休產假,家里有人照顧孩子,這時候還不需要阿姨”。稱心的阿姨不會在你上班前那一個星期突然從天上掉下來,處處按照你的育兒理念接續你的工作。多給一點時間讓孩子接受和適應阿姨,阿姨熟悉孩子。


        2.  阿姨的年齡

        以42-52歲之間為宜,太年輕的帶小孩容易缺乏耐心,歲數過大的體力不支??紤]到一般請育兒嫂也不會只請一年半載,應有一點年齡上的余量。


        3. 阿姨的家鄉
        這個就看個人偏好。很多人在找阿姨時容易陷入地域誤區“四川的阿姨肯定麻利”、“山東的阿姨都淳樸”、“東北的肯定直爽”……其實真不一定。在家政市場上,南方的阿姨普遍受歡迎一些,但其實地域不能完全成為一個人的個性標簽。阿姨具體是什么個性需要你去聊、接觸、感受。
        但總體來說,你要先確定你需要的是哪種特質,并容忍這種特質相對應的缺點——干活麻利積極的一般脾氣也火爆;性格溫和有耐心的大多不會很直爽;敦厚老實的則往往不夠高效。不要對阿姨的個性有不切實際的過高期待。你工作中的同事,從業門檻比阿姨高,個性也沒有十全十美的呀。
        我對阿姨的要求是“溫和,有耐心,愛孩子”,所以即便阿姨做事慢一點,我也不會挑剔。

        當然,我在上篇文章(點擊此處)也提到過,如果阿姨來自比較特殊的地方,也許需要你進行更多的背景調查。


        4. 從哪里找阿姨
        可以是可靠、有育兒經驗且比較尊重你意見的親戚,然而事實上,能滿足這些要求的親人并不好找,很多時候,雇傭關系反而比親戚關系更穩固,因為更容易達成“管理”的效果,反而是親人,會有很多不方便說話的因素在里面;
        也可以是親朋好友推薦的他們用過的阿姨,但前提是這些親朋好友的育兒理念、為人處事觀念跟你較為接近,否則這種推薦未必靠譜;

        如果這兩種途徑都沒有,那么推薦去規模較大、管理相對規范、口碑好的家政公司去請育兒嫂,這樣起碼對阿姨有個約束,在你遇到問題時也可以更方便地找到人來接替。


        5. 準備一些面試問題
        確定了去家政公司找阿姨的話,你會根據條件篩選出幾個阿姨面試。
        面試的時候,先看——穿著暴露、佩戴很多首飾的盡量不要選,衣衫邋遢、面容不潔的不要選,面帶病容、氣色不佳的不要選;
        再聽——聽聽口音,會不會影響日常溝通,讓她們從“年齡、家庭情況、從業經歷”方面自我介紹一下,看看思路是否清晰,說話顛三倒四的就算了;再問——問問她們在前雇主家做了多久,為什么沒有繼續做?當然,你不必指望得到全部實話,但從中可以窺見阿姨的個性。
        比如我有次面試一個阿姨,大談她前任雇主是中X油的老總,家里多么多么大,對方如何如何信任她對她好,給她提供各種優越的物質。那么我只好說“抱歉啊,我們只是普通老百姓,家里條件有限,沒辦法提供這么好的環境,怕委屈了您?!?br />

        還可以問問她們“平時如何學做菜”、“育兒知識從哪里獲得”,看看她們學習能力怎么樣。


        6. 經驗越豐富越好嗎?
        這個看雇主的個性和喜好。高年資型育兒嫂適合父母本身沒有太多育兒知識,在育兒上也沒大主意或者是特別忙無暇顧及的,價格也貴一些;但對我來說,我更愿意選擇剛剛從家務阿姨轉向育兒嫂的“新手”,因為我希望自己的育兒理念能得到更好的貫徹,擔心經驗主義會影響到新知識的接納,所以阿姨的一手育兒知識由我來傳授,在我看來是較理想的。
        所以我更看重學習能力而不是經驗,而且這樣的阿姨價格也會低一些,更有利于你為她規劃漲薪空間,激發工作積極性。

        我家阿姨雖然之前沒有做過育兒嫂,但是當初我問她怎么學做菜時,她給我看她手機里有“下廚房”app,我覺得她是個愛琢磨愛學習的人。經過兩年的育兒實踐,現在阿姨對我在喂養、睡眠方面所立的規矩,從不理解到不忍心,再到現在心悅誠服,向其他阿姨推廣,我認為在這一點上,我們的磨合是成功的。


        7.必要的背景調查
        對于鎖定的阿姨人選,要進行一些背景調查,主要包括兩方面——健康背景和社會背景。
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